BILAN DE COMPÉTENCES  (Cadre légal - loi 31 .12 .1991)

Public concerné : Tout public adulte avec une expérience professionnelle


Pré requis : Aucun


Nombre de participants : 1 (accompagnement individuel personnalisé)              

Modalité : en présentiel /à distance/ mixte


Objectif de la prestation :
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il s'agit, par l'analyse de vos compétences, aptitudes et motivations, de définir un projet d'évolution ou de réorientation qui soit cohérent, réaliste et réalisable. 


Résultats attendus :
Notre écoute active vise à comprendre votre situation, accompagner votre réflexion, éclaire votre décision pour définir ensemble un projet viable qui vous convienne.
Nos outils et notre réseau sont mis à votre disposition pour aboutir ensemble à un résultat concret. 


Compétences visées :
Par notre approche formative, nous souhaitons contribuer à sécuriser votre parcours professionnel en vous rendant apte à :
  • Valoriser votre expérience passée pour la mettre en perspective avec l'avenir, pour projeter
  • Conscientiser vos habiletés, vos ressources et leviers de motivation pour mobiliser votre potentiel
  • Décrire vos activités dans leur contexte, identifier les compétences pour évaluer celles transférables
  • Se confronter à la réalité du terrain pour prioriser un (des) projet(s) professionnel(s) réaliste(s)
  • Argumenter votre (vos) projet(s) ; défendre votre décision et décliner les étapes de réalisation pour aboutir


Déroulement et indications de contenu : Nous consulter pour toute demande spécifique
Prestation légiférée (loi 31/12/1991), le bilan de compétences s'adapte, en durée et contenu, aux caractéristiques de la personne et ses objectifs. 
Il suppose des temps de travail conjoint, des temps de travail personnel et respecte 3 phases :
 

PHASE PRÉLIMINAIRE
La phase préliminaire consiste à faire l'analyse partagée de votre situation pour clarifier votre demande, vos objectifs et vous proposer un déroulement et des méthodes adaptées.

PHASE D'INVESTIGATION
La phase d'investigation recouvre l'analyse de vos compétences, aptitudes et motivations pour déterminer, valider et prioriser les possibilités d'évolution ou de réorientation.

PHASE DE CONCLUSION
La phase de conclusion tire parti des résultats de la phase d'investigation pour recenser les facteurs favorables au projet et déterminer les principales étapes de sa réalisation. 



Méthodes mobilisées et engagements déontologiques :
Réflexive : cette méthode se déroule en 3 étapes et facilite la projection
ADVP : cette méthode se déroule en 4 étapes et constitue une aide au choix. 

Progression et contenu adaptés. Réflexion conjointe tout au long du bilan. 
Avec vous, nous constituons un binôme qui fait équipe et se partage le travail.
A partir du classeur dédié à la phase d'investigation et des outils que nous vous remettons, vous préparez les entretiens et conduisez des recherches et/ou des démarches.
Nous vous soumettons les synthèses intermédiaires des entretiens, les résultats des autodiagnotics et assurons par notre recherche et nos techniques de questionnement une progression vers le résultat. 
Nous préparons le document de synthèse. Il est soumis à votre relecture, vos apports et votre validation.
Tout au long du bilan, la documentation est mise à votre disposition tout comme notre réseau. 

Nos engagements : respect du consentement, bienveillance, non jugement, confidentialité, neutralité. 


Modalités d'accueil et délai d'accès à l'entrée en bilan :
Nous nous organisons pour vous répondre sous 48 h (jours ouvrés) après votre première prise de contact.
Rendez-vous pris, s'en suit un entretien préalable de 30 à 45 min, gratuit et sans engagement. 
La personne qui vous reçoit dans nos locaux en entretien préalable est aussi celle qui vous accompagnera.
Il faut compter de 15 jours (minimum) à 2 mois (maximum) entre votre demande et l'entrée effective en bilan.


Lieu et déroulement du bilan de compétences :
Il se déroule en entretiens individuels avec votre conseiller, en centre et/ou à distance.
Les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires et durent 2 h à 2 h et demi environ, en journée.
La durée peut varier selon les demandes et les situations. 
La durée totale d'un bilan de compétences ne peut pas excéder 24 heures. 


Accessibilité : Pour toute forme de handicap, contacter la responsable relation client : Mme Cyrille Sempé pour valider puis organiser l'accès à la formation. 


Modalités d'évaluation et suivi :
Fiche de co-évaluation en continu tout au long du bilan et remise de synthèses intermédiaires.
Entretien de suivi programmé à 6 mois à l'issue du bilan, en présentiel ou par téléphone.
Fiche d'évaluation qualité "à chaud" et fiche d'évaluation qualité à 6 mois. 


Validation à la sortie :
A l'issue du bilan, remise d'un document de synthèse exploitable et d'une attestation de formation. 


Tarif : 70€ net / heure


Financement : CPF, plan de développement des compétences entreprise, individuel, AIF Pôle Emploi, OPCO


Dates : entrée et sortie permanente. L'agenda est à définir ensemble. 


Durée : Entre 15h et 24h. Ne peut excéder 24h 

Bilans de compétences

Services+

- Le cabinet Sempé a plus de 25 ans d'expertise
- Bien ancré sur le territoire local
- Spécialisé dans l'accompagnement personnalisé des mobilités professionnelles
- S'appuie sur un réseau pluri sectoriels (entreprises, organismes de formation)
Vous trouverez chez nous :
  • Un accueil chaleureux et un accompagnement personnalisé
  • Un contenu et un parcours en bilan adaptés à votre demande, votre situation, votre rythme
  • Des consultants expérimentés et spécialisés, utilisant des méthodes et des techniques fiables
  • Un réel investissement de votre conseiller qui vous adressera des synthèses après chaque entretien
  • Une totale transparence sur nos méthodes et nos outils pour vous en faciliter l'appropriation
  • Un outil clé: L'Ennéagramme, qui vous fera faire de réelles avancées personnelles et professionnelles
  • Si besoin, une mise en relation avec notre réseau de partenaires
  • Sur demande, des préconisations sur l'utilisation de vos acquis en bilan de compétences
  • Systématiquement, un suivi à 6 mois (ou à tout autre moment, si vous nous sollicitez)

Certification, Agrément, Label

  • Consultants diplômés en sciences humaines
  • Certification MBTI®
  • Certification Ennéagramme grade expert formateur
  • Certification qualité Qualiopi pour les catégories d'actions suivantes : actions de formation ; bilan de compétences

Nos engagements

  • Respect du consentement
  • Bienveillance
  • Non jugement
  • Confidentialité
  • Neutralité

NOS RESULTATS 2022

  • Nombre de personnes à l'entrée/à la sortie : 100 %
  • Taux de réalisation des enquêtes terrain : 96 %
  • Satisfaction à l'issue du bilan de compétences : 96 %
  • Satisfaction 6 mois après la fin du bilan de compétences : 92 %
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